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Présentation :
"Se débarrasser des comportements toxiques qui détériorent la cohésion et le travail collaboratif"
Yann Lohr et Arnaud Clarke
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1.

Pour qui est cette présentation ?

Les DIRIGEANTS, MEMBRES DE CODIR, RESPONSABLES RH, et MANAGERS :
- dont l’entreprise en développement se doit de faciliter les bons circuits de communication, les dispositifs de suivi et oser demander de l’aide ad hoc

- qui veulent attirer et fidéliser de nouveaux talents (sans les voir s’en aller à cause de l’ambiance d’une équipe)

- qui ont à cœur de créer une culture mêlant performance et bien-être au travail

2.

Pourquoi la gestion des "comportements toxiques" devient un impératif salutaire ?

Le travail est entré dans des conditions de transformation permanente.

Du fait de l’incertitude et de la pression, les entreprises ont à cœur d’accompagner les équipes et de renforcer la prévention de la fuite de talents.

Plus que jamais, avec l’irruption de l’IA, les collaborateurs ont besoin de développer des compétences relationnelles solides pour réaliser tous les changements qui sont attendus d’eux.

  • adaptation & innovation
  • ​prise d'initiatives
  • collaboration & co-création
  • communication claire & savoir dire la vérité
  • ​esprit collectif & respect des points de vue
  • savoir demander de l'aide
Dans ces conditions, traiter les comportements relationnels inadaptés qui nuisent au collectif (individualisme, réactions émotionnelles, imprévisibilité, désengagement, etc.) devient une priorité 

3.

  • Les comportements inadaptés ne sont ni anormaux, ni une fatalité. 
  • Il est salutaire de les traiter, à la lumière de découvertes scientifiques récentes en psychologie appliquée.
Dans la présentation vous découvrirez les 3 points suivants

Quels sont les comportements contraires au collectif et pourquoi ils sont résistants

Comment susciter des prises de conscience dépassionnées

Comment les utiliser pour refonder la cohésion et un engagement encore plus forts

Yann Lohr

Après un début de carrière dans l'enseignement et la recherche, il intègre la Holding du Groupe 3SI, en appui aux différents comités de direction.  De 2008 à 2014, il est responsable de l'Expérience client chez monabanq. De 2015 à 2022, il crée puis gère une agence de publicité sur les media sociaux pour les commerces de proximité.
Il est auteur d'une méthode de géomarketing sur les media-sociaux pour les commerces.

Arnaud Clarke

Coach professionnel depuis plus de 25 ans il est sollicité par des entités nationales (administrations et entreprises) de premier plan, ainsi que par des dirigeants pour de la formation managériale et désamorcer des situations de conflits. Arnaud Clarke est co-créateur du test de personnalité VHA.